Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber (Vorgesetzte)

Anlaufstellen

Die meisten sehbehinderten Menschen werden erst im Laufe ihres Lebens sehbehindert. Etwa 3'000 Menschen im Erwerbsalter erfahren jedes Jahr eine Sehbehinderung. Ursache können Augenkrankheiten oder Unfälle sein. Bei Erkrankungen dauert es oft Monate oder Jahre, bis die Sehausfälle überhaupt erahnt, dann erkannt und schliesslich abgeklärt werden. Bis sich eine betroffene Person gegenüber anderen mitteilt, dauert es oft noch länger. Nach Unfällen ist die Diagnose aus medizinischer Sicht oft lange Zeit unsicher und die betroffenen hoffen, dass sich das Sehvermögen wieder verbessert. Die Folgen der Erkrankung machen sich am Arbeitsplatz nicht in Form von Krankheitsausfällen bemerkbar, wie bei anderen Krankheiten, sondern meistens in der Form von Qualitätsproblemen, Missverständnisse und vor allem einer grossen Ermüdung, weil die Mitarbeitenden versuchen, trotzdem ihr Bestes zu geben.

Die unter „Kontakte“ aufgeführten Beratungs- und Rehabilitationsstellen in der Schweiz unterstützen betroffene Personen mit ihren vielfältigen und in der Regel unentgeltlichen Dienstleistungen. Sie sind in allen Kantonen etabliert.

Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber oder Vorgesetzte haben einige Stellen  spezielle  Dienstleistungen entwickelt. Sie bieten je nach Situation Abklärungen, Arbeitsplatzanpassungen, spezielle Hilfsmittel, Hilfsmitteltrainings, Job Coaching und langfristige Unterstützung an.

Wir empfehlen Arbeitgebenden oder Vorgesetzten möglichst frühzeitig den Kontakt mit diesen Anlaufstellen aufzunehmen und alle ihre Fragen zu Anpassungen am Arbeitsplatz und Unterstützung der Mitarbeitenden zu stellen.

Auch mit einer Sehbeeinträchtigung kann eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter lange sehr gute Arbeit leisten!

Check: Es könnte auch eine Abnahme des Sehvermögens sein

Sehbehinderungen in einem frühen Stadium führen in der Regel zu keinen Krankheitsausfällen. Neuere Untersuchungen in der Schweiz  haben gezeigt, dass betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über längere Zeit und unter grossem Einsatz versuchen, die gewohnte und verlangte Arbeitsqualität und -quantität aufrechtzuerhalten. Dazu verzichten sie allerdings auf Pausen, kommen am Morgen früher zur Arbeit oder bleiben am Abend länger oder nehmen sogar Arbeit mit nach Hause. Sie tun all dies, um nicht aus dem Arbeitssystem zu fallen und in der Hoffnung, die Schwierigkeiten seien nur vorübergehend.

Es ist demnach wichtig, indirekte Anzeichen einer Sehbehinderung als solche zu erkennen und anzusprechen. Die ersten Anzeichen sind oft:

• Der Mitarbeiter merkt, dass Müdigkeit oder Schmerzen im Laufe des Tages zunehmen
• Die Mitarbeiterin stellt fest, dass die Konzentrationsfähigkeit im Laufe des Tages animmt
• Die Vorgesetzten bemerken einen unerklärlichen Leistungsabfall
• Der Mitarbeiter stösst an Möbelecken, Türkanten usw. an
• Die Mitarbeiterin geht unsicher auf Treppen oder über Trottoirs
• Der Mitarbeiter grüsst Arbeitskollegen nicht mehr auf 4-5 Meter Distanz
• Die Mitarbeiterin dunkelt Fenster oder Lampen ab und verwendet die Hand als Blendschutz in ungewöhnlichen Situationen
• Der Mitarbeiter verwendet auffällig starke Textvergrösserung am Bildschirm (z.B. 200%)
• Die Mitarbeiterin hat eine auffallende Körperhaltung bei der Arbeit (Nähe zum Bildschirm); als Folge davon treten Nackenschmerzen auf
• Der Mitarbeiter macht Bedienungsfehler auf der Tastatur oder auf anderen Gerätschaften
• Die Mitarbeiterin nimmt auffällig die Brille ab und liest Dokumenten auf 10-15 cm Distanz

Später können weitere Folgen beobachtet werden:

• Bei dem Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin treten Qualitätsprobleme auf
• Der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin sucht nach Gegenständen im Arbeitsbereich